おはようございます。

宅配してもらっている
自然栽培のセットのなかに
トマトが入っていました。
このところ、毎日
何も付けずにトマトを食べるのがマイブームなので
とまとが届いたのは嬉しかったです。
そして食べたら、やっぱり別格でびっくりです。


さて、今日から就活の面接などの解禁です。

今年はスケジュールが変わって
インターンも入れると
去年の6月くらいから始まったので
就活時期が長い年になりました。

加えて、企業も周りの様子見をしながらなので
とても不安定な就活状況だったと思います。

そんな中で
オワハラという言葉が話題になっています。

内定をすでに出した企業が
他の企業向けに就活を一切しないよう
プレッシャーをかけてくる『終われ、ハラスメント』です。

いくつか実際のケースも聞きますし、
そこまでいかなくても
『他にどんな企業を受けているか、3社名前を上げてください』ということを
堂々とESに書かせている企業もあります。

オリエンテーションどんな企業を他に受けていますか、と傾向を尋ねることは
以前からありましたが
今は面接でも固有名詞を聞く権利があるかのように
質問してくるところはとても多いです。

本来、どこを他に受けようと個人情報なはずだと
私は思っています。

企業の立場からしたら、聞きたくなる気持ちはわかります。
採用活動だけでもコストが掛かりますし
せっかく内定を出しても蹴られたり
もしくは使いもにならない人材だったりすることは
避けたいと思うのは当然だと思います。

それでも、立場の強さをもって
固有名詞を聞き出すのはどうかなーーーと思っていたところ
先日
ついに私が”怒り”を覚えたケースが有りました。

それは、面接時に
他にどの企業を受けているか固有名詞を聞き出して、
『今、頭を切り替えて
 その企業の面接だと思ってください』と言って
質問をしてきた、という話です。

これ、とってもひどいと思いませんか?

どの学生だって
今面接している企業に一番入りたいという風に見せようとするのは
当たり前です。

それを、別の企業でどんな回答をするのかを
実際にやって見せさせる権利は
その企業、その担当者にあるのでしょうか

あまりにも、自分勝手すぎて
私は怒ってしまいました。

それまでは、その企業に好印象を抱いていたのに
「そんな酷すぎる人を面接
 (しかも解禁前なので、模擬面接といっている)
担当にする企業ってどうなの?!」と
その企業に対する好印象も吹っ飛びました。

勿論、その企業全体でそれを支持しているのではないでしょう
(と、思いたい)
ですが、
その人の態度
就活生の立場や気持ちを全く思いやっていない態度から
そんな人が居る企業って・・・と
いろんな可能性を考えてしまいます。

そんな自分勝手な企業にその就活生が行って
未来は明るいのか?とまで
考えてしまいます。

いろいろな人がいるのが世の中です。
その人がたまたま、何かの拍子に
そんな馬鹿なことをした、と思いたいところですが

就活生の皆さん!
世の中にはそんな場面に出くわすこともあるでしょう
でも、それはとてもおかしい!!と
あなたは思っていいと思います。

そして、それにそのまま従わないという選択肢もありです。
うまい、切り返しを用意しておきましょう。
「私はここを第一志望としてきていますから
 急に頭を切り替えるのは難しいです。」と無理だということも
伝えてもいいと思います。

ご自分の希望度に合わせて、態度を考えておきましょう。

本当に第一志望のところで聞かれたら自分はどうしよう、というのを
想定しておくこともいいと思います。

だけど、『くだらない質問だ』ということも忘れないで下さい。

この感覚を忘れてしまって
自分の立場が変わった時に
こんな無神経な態度にOKを出してしまうことがないように。

採用する側、される側であると同時に
エントリーする学生だって
選んでいるんだということを忘れないで下さいね。

相手がそれを忘れたことをしてきた時には
『この人は勘違いしているんだ』と
ちゃんと判断致しましょう。
自分は本来、そう扱われるべき存在ではない!ということを
心のどこかにしっかりと持っていてください。

暑い夏、自分を大切にしながら
就活、頑張ってください、応援しています (^^)

 

追伸:
自然栽培の野菜は命の強さを感じます。
食べていると、思わず
『ありがとう!』っていう気持ちになります。